不合理な理由により，突然解雇を言い渡されたり，執拗な退職勧奨を受けたりすると，その重大性ゆえに困惑してうまく対応することができず，いわれるまま退職届に署名してしまったりすることがあります。
労働者の解雇は，きちんとした理由がない限り簡単に認められるものではなく，争えば，解雇無効の裁判所の判断のみでなく，判断までの給与の支払も得られる可能性があります。また，執拗な退職勧奨も，その態様によっては違法なものとして損害賠償請求ができることもあります。解雇や退職勧奨を受けた場合，何ができるのか，
どのように立ち回ることが適切なのかの確認のためにも，いち早くご相談いただくことが重要です。